Enfoque sociotécnico

Enfoque societécnico

¿ Que es el taylorismo?

Conclusión

El sistema socio-técnico considera a las personas solo como un ingrediente del proceso productivo, cuya función es solo proveer la energía e información necesaria para obtener un buen producto final.

Orígenes del termino

Se creo para comprender la relación del obrero y la maquina en su entorno laboral y sus consecuencias son psicológicas y culturales.

• Incrementa la responsabilidad del trabajador en su producto final.

Para Emery (1959) un sistema socio técnico trata acerca de los aspectos sociales de las personas, la colectividad, los aspectos técnicos de la estructura organizacional y procesos. Aquí, técnica no implica necesariamente la tecnología material, su enfoque es sobre los procedimientos y los conocimientos conexos.

Características del taylorismo

Características

El subsistema social, debe desarrollar el soporte para el flujo de información requerido por el

sistema técnico, siendo este reestructurado cuando las demandas para el flujo de

información se vuelven incompatibles con la capacidad de repuesta que ofrecen los trabajadores.

• Motivar al trabajador

Henry Ford aplico el taylorismo y cambio las tareas complejas en movimientos repetitivos y mecánicos con mínimos tiempos para tener una buena producción.

Subsistema Técnico

Enfoque socio-técnico

• Efectúa control de calidad del producto en toda su fabricación.

1.- Sistema técnico o de tareas, que involucra el flujo de trabajo, la tecnología empleada,

las actividades requeridas por la tarea.

2.- Sistema gerencial o administrativo, que involucra la estructura organizacional, las

políticas, los procedimientos y las normas, el sistema de incentivos y de sanciones, la toma de decisiones y el empleo de elementos para facilitar los procesos administrativos.

3.- Sistema Social, que involucra la cultura organizacional, con los valores, las normas y la satisfacción de las necesidades personales, tales como el nivel motivacional de los

colaboradores y sus actitudes individuales.

Para Trist (1960) un sistema socio técnico describe sistemas que implican una compleja interacción entre los seres humanos, máquinas y los aspectos ambientales del sistema de

trabajo.

a. Sistemas Primarios de Trabajo: Enfoque sobre los subsistemas de grupos de trabajo.

b. Sistema Organizacional: Enfoque sobre la organización como un todo, sus procesos y estructura.

c. Nivel Macro social: Enfoque a nivel de sistemas en comunidades y sectores industriales.

• Evitar el exceso de especialización y ayuda a la flexibilidad laboral.

El subsistema gerencial, debe velar por la administración organizacional y es el responsable del desarrollo organizacional y la toma de decisiones. Así, este sistema busca mejorar las relaciones entre los sistemas social y técnico, encaminándolos al cumplimiento de objetivos y metas.